La RAEP possède une place de plus en plus importante dans la vie des salariés qui souhaitent faire reconnaitre leur expérience professionnelle et valoriser ainsi leurs compétences. Dans cet article, nous allons en donner les principales caractéristiques, les objectifs, ainsi que des conseils pour la préparation des épreuves.
La RAEP, qu’est-ce que c’est ? Définition et objectifs
Définition de la RAEP
La RAEP, Reconnaissance des Acquis et de l’Expérience Professionnelle est un dispositif qui permet à un salarié ou a un candidat qui souhaite se présenter à un concours de pouvoir être évalué non pas sur ses connaissances purement académiques, mais surtout sur les compétences qu’il aura acquises lors de sa vie professionnelle.
Le plus souvent, la RAEP se retrouve dans les concours internes et surtout dans ceux qui concernent la fonction publique. Le candidat devra présenter un dossier écrit et se soumettre à un entretien devant un jury. Il n’y a pas d’épreuves classiques écrites.
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Objectifs de la RAEP
Parmi les principaux objectifs, celui de, comme nous l’avons dit plus haut, valoriser l’expérience professionnelle d’un salarié ou d’un candidat à un concours de la fonction publique. Cela représente aussi un moyen pour les différentes administrations de faire en sorte que la mobilité interne des salariés soit accrue, et de pourvoir tous les postes en présence sur un site.
Par ailleurs, cela va également permettre à tous ceux qui le souhaitent d’obtenir des promotions et de meilleurs postes, sans passer d’examens dits « traditionnels ». Enfin, la RAEP renforce l’efficacité des agents sur le terrain dans la fonction publique.
Les épreuves de la RAEP : caractéristiques
Il y a, comme nous l’avons dit plus haut, deux épreuves principales lors de la validation de la RAEP. La première est la constitution d’un dossier, la deuxième est un entretien oral devant un jury.
Constitution du dossier RAEP
Dans le dossier, le candidat doit mettre en avant son parcours professionnel, ses responsabilités, les différentes missions qu’il a été amené à réaliser, celles qui sont les plus significatives par rapport au poste visé. Il parle également de ses compétences, savoirs être et savoir-faire, qui varient selon les postes demandés.
Il devra également parler de ses projets, et de ses motivations pour le poste ou le concours visé.
Ce dossier est particulièrement important, c'est la raison pour laquelle il doit être effectué avec rigueur et organisation. Il existe des groupes de travail, avec un professionnel qui aide les candidats à réussir ce dossier.
Il existe en outre des dispositifs permettant aux salariés déjà en poste de prendre des heures pour remplir leur dossier en participant à des ateliers de groupes dans lesquels des conseils précieux pour la validation de leur demande leur sont prodigués.
Entretien oral de la RAEP
L’entretien oral se passe devant un jury, composé de professionnels, et qui sert à évaluer la pertinence du dossier et de l’expérience du candidat par rapport au poste visé.
Cet entretien est également un moyen de définir la capacité du candidat à prendre une certaine forme de recul sur l’ensemble de son parcours, afin de voir s’il possède les compétences et les connaissances nécessaires pour le nouveau poste.
Enfin, sont évalués ses motivations et sa capacité à s’entretenir à l’oral, à argumenter et à faire valoir sa position.
Il est à noter que l’entretien dure une vingtaine de minutes. Le candidat se présente et présente son parcours, et répond ensuite à une série de questions.
Comment rédiger le dossier ? méthodologie
La qualité du dossier est primordiale pour optimiser ses chances de réussite, et ce d’autant plus que selon la qualification professionnelle souhaité ou le poste visé, la concurrence peut s’avérer très rude.
Soigner le fond et la forme
Il est donc tout d’abord nécessaire de soigner certes le fond, mais aussi la forme.
Il est important de respecter les normes en vigueur pour ce type de dossier, comme la pagination mais aussi tout le reste de la structure.
Le texte doit être suffisamment aéré, pour qu’il soit le plus clair possible, et le candidat devra utiliser des titres, et des sous-titres, toujours dans une optique d’améliorer la clarté.
Lorsque le poste visé nécessite du jargon administratif, il faut certes le mettre en avant, mais ne pas en abuser non plus.
Valorisation de l'expérience
Ensuite, l’une des choses les plus importantes est de valoriser l’expérience, celle qui a un rapport avec le poste visé. Des exemples concrets doivent être mis en avant : les projets qui ont été réalisés, les missions, ainsi que les résultats. Dans certains types de poste, doivent être décrites les compétences transversales comme la communication ou le travail en équipe.
Le candidat devra également donner les moyens qu’il aura utilisé pour réussir ses missions.
Le plus important demeure de relier l’expérience qui a été vécue au poste qui est visé aujourd’hui. Il faut que le jury soit convaincu que le candidat est fait pour le poste. Toutefois, il faut faire attention de ne pas dresser la liste des postes qui ont été occupés, surtout si ceux-ci ont été nombreux. L’objectif de ce dossier est vraiment d’analyser les emplois, afin de leur donner un sens par rapport au projet du candidat.
Communiquer sur la motivation et argumenter
Comme nous, l’avons dit plus haut, le jury évalue un certain nombre de choses dont la capacité à communiquer et à argumenter. À l’écrit, le jury évaluer également la capacité d’analyse et la maturité professionnelle du candidat.
Il n’est pas question de juger le candidat, ni ce qu’il a fait, mais bel et bien de comprendre comment et pourquoi il a fait ses choix. Si l’ensemble est pertinent, alors le candidat aura toutes les chances de voir son dossier validé.
Exemples concrets
Par le biais d’un concours interne, un candidat souhaite postuler au poste d’attaché d’administration. Il décrit les différents projets menés dans son équipe, explique les difficultés rencontrées, les solutions apportées, et les résultats observés. Il met en avant ce que celui lui aura apporté autant d’un point de vue professionnel que personnel. Il relie ses expériences au poste visé : gestion de projets, organisation.
Conclusion
La fonction publique a été modernisée par la mise en place de la RAEP. Les candidats peuvent ainsi postuler les postes qu’ils souhaitent sans la prise en compte des seuls diplômes. L’expérience professionnelle prévaut à l’expérience académique. La validation du dossier demeure toutefois très exigeante, puisqu’elle s’appuie à la fois sur l’analyse, l’explication, mais aussi sur l’argumentation.