On les case souvent tout en bas du CV. Coincés entre les « compétences linguistiques » et une ligne sur votre maîtrise de PowerPoint. Les centres d'intérêts, ce petit encadré que beaucoup remplissent vite fait, voire pas du tout, peuvent pourtant faire toute la différence. À condition de savoir s'en servir intelligemment. Alors... faut-il vraiment mettre ses loisirs sur un CV ? Et si oui, comment choisir les bons selon son niveau, son secteur, et ce que l'on veut révéler de soi ? C'est ce qu'on va décortiquer ici, sans chichi, mais avec beaucoup de bon sens.
Pourquoi les centres d’intérêts comptent (encore) en 2025 ?
Certains vous diront que ça ne sert à rien. Mais détrompez-vous : dans certains cas, cela peut jouer en votre faveur, surtout quand les recruteurs hésitent entre plusieurs profils. Ils cherchent alors ce petit « plus », ce trait de personnalité, cette affinité partagée qui peut déclencher un coup de fil.
Parce que vos loisirs parlent de vous. De ce qui vous anime, de vos valeurs, de votre capacité à vous investir. Bien choisis, ils peuvent humaniser votre profil. Ils offrent aussi une porte d’entrée naturelle à la discussion en entretien. Et ça, c’est loin d’être négligeable.
À quel moment les centres d’intérêts font vraiment la différence ?
On ne va pas se mentir : ce n’est pas toujours déterminant. Mais dans certains cas précis, ils peuvent faire tilt :
- En début de carrière : quand vous n’avez pas encore une longue liste d’expériences à faire valoir, vos loisirs peuvent révéler vos soft skills (curiosité, persévérance, leadership…).
- Dans les métiers relationnels ou créatifs : les recruteurs s’intéressent souvent à votre sensibilité, votre imagination, votre capacité à interagir avec les autres.
- Dans les entreprises avec une forte culture d’équipe : certains recruteurs cherchent des profils qui vont bien “matcher” avec l’ambiance de l’équipe. Avoir un loisir commun, ça crée un pont.
Mais attention : ça ne veut pas dire qu’il faut tout balancer dans cette rubrique. Il y a une différence entre un loisir sincère et une liste générique piochée sur Google.
Les erreurs classiques à éviter (vraiment)
On en voit passer, des CV, et il y a quelques classiques qui mériteraient de prendre leur retraite :
- Les listes à rallonge : « cinéma, lecture, sport, voyages, musique, cuisine, nature… » → on comprend que vous aimez vivre, bravo, mais c’est beaucoup trop flou.
- Les hobbies trop vagues : « internet », « réseaux sociaux », « nouvelles technologies » → soyez plus spécifique. Scrollez-vous TikTok ou êtes-vous passionné par l’UX design ?
- Les loisirs enjolivés : dire que vous “pratiquez le théâtre depuis 15 ans” alors que vous avez fait une impro en terminale, ça se sent vite.
- Les centres d’intérêts qui tombent comme un cheveu sur la soupe : « dégustation de whiskys rares » quand vous postulez dans une clinique… Peut-être pas pertinent.
Adapter ses centres d’intérêts selon le secteur
Vous n’allez pas écrire la même chose selon que vous postulez dans un cabinet d’audit, une ONG, ou une start-up du numérique. Alors voici quelques repères, à ajuster bien sûr selon votre profil :
Si vous êtes étudiant ou jeune diplômé
Ciblez les loisirs qui révèlent des compétences transférables :
- Bénévolat ou engagement associatif = esprit d’équipe, sens des responsabilités.
- Sport de compétition = persévérance, rigueur, gestion du stress.
- Passion pour l’écriture, le dessin, la vidéo = créativité, maîtrise d’outils, narration.
Et si vous avez un blog, un podcast, un compte Insta thématique : mentionnez-le, surtout si c’est bien tenu !
Si vous visez un poste en entreprise (secteurs classiques)
Restez sobre, mais efficace :
- Mieux vaut deux ou trois centres d’intérêts bien formulés que cinq vagues.
- Vous pouvez insister sur des activités qui montrent un bon équilibre vie pro / vie perso : sport, lectures thématiques, clubs.
- Le petit plus ? Les activités qui impliquent d’autres personnes (chorale, club de jeux de société, associations…) : ça souligne votre capacité à coopérer.
Si vous êtes dans un secteur créatif, culturel ou communication
Ici, vos passions peuvent faire mouche :
- N’hésitez pas à mentionner vos projets persos (court-métrage, BD auto-éditée, chaine YouTube…).
- Soyez sincère et montrez une sensibilité artistique si c’est cohérent avec le poste.
- C’est aussi le bon endroit pour parler de vos voyages “hors des sentiers battus” ou d’expériences atypiques qui nourrissent votre imaginaire.
Si vous êtes dans un secteur technique ou scientifique
Même si l’ambiance est plus formelle, vous avez carte blanche pour :
- Des activités de type jeux de logique, programmation, escape games, construction d’objets, robotique…
- Des loisirs « nerdy » bien assumés (jeu de rôle, stratégie, modding…).
- Et, si vous avez un bon niveau, la pratique d’un instrument ou d’un sport un peu exigeant (escalade, trail, etc.) est toujours un atout.
Comment bien formuler cette rubrique ?
Le diable est dans les détails. Ce n’est pas seulement ce que vous mettez, c’est comment vous le dites. Voici quelques astuces :
- Soyez précis : plutôt que « lecture », écrivez « lecture de romans contemporains français (Ernaux, Mauvignier…) ».
- Soyez honnête : un recruteur passionné peut vous en parler en entretien. Pas le moment de bafouiller.
- Soyez sélectif : 2 à 4 centres d’intérêts bien choisis suffisent largement.
- Soyez vivant : évitez le style « fiche technique » et privilégiez une phrase naturelle, du type : « Passionné par la photographie argentique (portraits et paysages), je développe moi-même mes pellicules. »
Faut-il oser un centre d’intérêt original ?
Franchement ? Oui, si ça vous ressemble. Mentionner que vous avez traversé la France à vélo, que vous êtes apiculteur amateur ou que vous fabriquez vos propres meubles peut totalement faire la différence. Cela pique la curiosité, crée un lien, donne envie de mieux vous connaître.
Mais attention : un loisir original n’est pas une ligne pour « faire le malin ». Si vous le mettez, il faut pouvoir en parler avec naturel et sincérité. Sinon, ça sonne faux.
En conclusion : vos loisirs ne sont pas anodins
Un bon CV, ce n’est pas juste une succession de cases à cocher. C’est un document vivant, qui doit donner envie de vous rencontrer. Et dans cette histoire, les centres d’intérêts ont toute leur place, à condition de les choisir avec soin.
Demandez-vous : qu’est-ce que ce hobby dit de moi ? Est-ce qu’il montre une qualité utile pour le poste ? Est-ce qu’il me ressemble ?
Et si la réponse est oui, alors glissez-le avec fierté. Ce petit encadré peut bien plus vous servir que vous ne le pensez.
Source
· Elsys Design, « Les centres d’intérêt »
· MonCVParfait, « Comment remplir la rubrique des centres d’intérêt sur un CV ? », publié par Mélissa Thierry
· Ouest France Emploi, « Les centres d’intérêt du CV : nos meilleurs conseils et des exemples concrets pour les mettre en valeur », publié le 18 avril 2023