L'oral de la RAEP (Reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle) se retrouve très souvent dans les concours internes de la fonction publique. Dans cet article, nous allons en donner la définition ainsi que les caractéristiques, des conseils pour le préparer ainsi que des exemples concrets.
RAEP : définition et caractéristiques
Définition de la RAEP Reconnaissance des Acquis de l’Expérience Professionnelle
La RAEP s’inscrit dans une démarche de valorisation du parcours professionnel dans le cadre de l’accès à un concours interne. Les entreprises mettent souvent en place un système pour promouvoir leurs salariés ou leur permettre d’accéder à d’autres postes ou à des formations s’ils le souhaitent. Cela permet aux entreprises de fidéliser les salariés.
Le dossier RAEP permet d’y accéder. Il s’agit d’une présentation écrite et oral devant un jury. Le candidat expose à cet effet ses compétences, ses formations, et l’ensemble de ses acquis, sans oublier ce qui le motive à vouloir intégrer une formation ou à changer de poste.
- Préparation de l'oral RAEP avec un tuteur rédacteur expérimenté
- Exemple de dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP) - Le métier d'enseignant en économie-gestion
Caractéristiques de la RAEP
Il s’agit d’un entretien avec le jury, la présentation du parcours, qui ne dure pas plus de 10 minutes. La deuxième partie repose sur les questions du jury, qui dure entre 10 et 15 minutes. La totalité de l’oral ne dépasse pas les 30 minutes.
La première partie est la présentation du parcours professionnel et/ ou scolaire si pertinent du candidat. Les questions de la deuxième partie reposent davantage sur les expériences en elles-mêmes, les compétences acquises. Il s’agit également d’évaluer les connaissances du candidat dans le futur poste, ainsi que sa motivation.
Dans certaines entreprises, la concurrence peut être très importante, d’où la nécessité de bien préparer le dossier.
Les supports sont représentés par le dossier RAEP, le jury s’appuie dessus pour poser ses questions, aucun support personnel ne peut être utilisé.
Parmi les critères d’évaluation, la qualité de la présentation, la cohérence avec le poste visé, la capacité à prendre des décisions, à manager si besoin. Enfin, la motivation est également évaluée.
L'oral de la RAEP
Les objectifs de l’oral
L’épreuve orale possède divers objectifs, comme vérifier que le souhait de nouveau poste ou de formation du candidat corresponde à ses compétences ou à son parcours professionnel.
Il s’agit en outre d’évaluer les diverses capacités du candidat à s’adapter à son nouvel environnement s’il est retenu pour le poste.
Enfin, le jury évalue la motivation et le fait que les candidats comprennent bien les enjeux qui sont liés au nouveau poste.
Comment préparer son oral RAEP ?
Il est nécessaire de suivre plusieurs étapes afin de préparer son oral de la manière la plus efficace qui soit.
Tout d’abord, lorsque le candidat effectue son dossier, il doit savoir expliquer et commenter ses expériences et prévoir quelles questions lui seront posées.
Il est important de ne pas craindre de prendre la parole en public, surtout dans certains postes, qui nécessitent d’être à l’aise à l’oral.
Lors de la prise de parole spontanée, de la présentation, il est nécessaire de préparer un discours cohérent, avec une introduction, la description du parcours du candidat, le lien avec le poste ou la formation souhaitée, et une conclusion.
Il est primordial d’écrire à la fois une introduction et une conclusion, c’est ce qui donne le ton du discours et qui montre le côté organisationnel du candidat. Cela peut donc servir à faire la différence entre plusieurs candidats pour le même poste.
Par ailleurs, il est également nécessaire de s’entrainer à parler à l’oral. Cela est facile avec les moyens technologiques dont disposent les candidats aujourd’hui. Il est possible de se filmer grâce à son smartphone, ou de s’entrainer devant d’autres personnes, afin de pouvoir maitriser le temps imparti et corriger si besoin sa gestuelle.
Enfin, il semble nécessaire de bien connaitre le poste visé par le candidat. Il semble malaisé de se présenter à une candidature pour un nouveau poste sans connaitre ce dernier ni en quoi il consiste. Il faut en connaitre le cadre légal, son environnement, ainsi que ses principales missions.
Selon certains emplois, il peut être important de se renseigner sur les actualités du secteur, car dans certains cas, elles peuvent évoluer et le jury peut décider de poser des questions dessus.
Exemples concrets
Exemples de questions que le jury peut poser
« Quelles sont les compétences que vous avez acquises dans votre ancien poste qui peuvent être reprises dans le poste pour lequel vous postulez ? »
« Comment réagiriez-vous si vous étiez face à un conflit dans votre équipe ? »
« Comment vous positionnez-vous par rapport au management ? Comment pensez-vous devoir gérer une équipe, avec tout ce que cela comporte, notamment aujourd’hui avec la différence de générations qu’il peut y avoir entre ses membres ? »
« Si vous deviez décrire trois difficultés que vous avez rencontrée dans votre poste actuel, dites-nous comment vous les avez surmontées ? ».
Les sujets les plus fréquemment abordés
Le parcours du candidat et sa motivation
« Présentez votre parcours, en quoi est-il cohérent avec le poste visé ? »
« Quelles sont les compétences acquises au fil de votre carrière ? »
« Qu’est-ce qui vous motive dans le fait d’évoluer ? »
« Pouvez-vous définir les caractéristiques d'un agent idéal pour le poste envisagé ?»
Les expériences professionnelles acquises
« Parlez-nous d’un projet auquel vous avez participé »
« Parlez-nous d’une expérience de formateur à laquelle vous auriez pu prendre part »
« Donnez-nous un exemple où vous avez fait preuve d’initiative »
Le poste visé
« Qu’est ce qui changera pour vous si vous obtenez le poste ? »
« Comment comptez-vous gérer vos futures responsabilités ? »
« Quelle est la politique de votre entreprise en ce qui concerne la modernisation des services ? »
Conclusion
Le RAEP est une manière pour un grand nombre de candidats d’évoluer dans leur entreprise. Il s’agit incontestablement d’un levier professionnel qui permet de valoriser les parcours au sein de la fonction publique. L’expérience est privilégiée sur les capacités purement académiques, ce qui permet de renforcer le mérite et les compétences, sans pour autant passer des épreuves comme il est possible d’en trouver dans les concours extrêmes.
https://ira-gestion.fonction-publique.gouv.fr/userfiles/promotion/8/guide-pratique-pour-la-constitution-du-dossier-raep.pdf
https://infos.emploipublic.fr/article/concours-remplir-le-dossier-de-l-epreuve-raep-eea-8545