BTS LVE Anglais 2026 [Corrigé]

Partie 1 – Compréhension écrite

Nos conseils

Résumer un article de deux pages en seulement 200 mots n'est pas un exercice facile. L'enjeu était ici de structurer votre réponse, sans faire une traduction du texte, qui se serait avérée trop longue. Nous vous conseillons donc, après lecture du texte, de vous en détacher afin de résumer ce que vous en avez compris : cela vous permettra de dégager un plan et d'éviter de vous attarder sur des détails qui risqueraient de vous faire dépasser le volume imposé. Vous pourrez ensuite agrémenter vos notes avec une seconde lecture du texte si besoin avant de vous lancer dans la rédaction de votre copie.

Dans le cadre de ce sujet, vous pouviez ainsi commencer par une phrase présentant l'article et son thème. Vous pouviez ensuite découper votre résumé en 3 parties :

1. Le problème rencontré 
2. L'exemple de l'Australie
3. Effets des politiques

Vous pouviez conclure avec une ouverture sur les défis encore d'actualité. 

Exemple de correction

Cet article de Theconversation.com, publié en 2025 avant la Journée internationale des droits des femmes, aborde les politiques de diversité, égalité et inclusion au travail, alors qu’elles sont mises à mal par certains gouvernements.

Le problème soulevé est que les femmes, les minorités raciales et les personnes souffrant de handicap ont plus de difficultés à être embauchées, décrocher des postes de dirigeants ou à responsabilités et avoir accès à un bon salaire ou à des promotions.

Cela est illustré avec l’Australie, où une loi fédérale impose aux entreprises de plus de 100 employés un rapport annuel avec plusieurs indicateurs d’égalité de genre. À Victoria, le Gender Equality Act promeut la diversité des genres dans l’éducation et l’administration. Malgré cela, l’Australie présente des lacunes, notamment sur la représentation des femmes en sciences et en politique.

Dans beaucoup de domaines, ces politiques réussissent à lutter contre la domination patriarcale en place depuis des siècles. Les espaces de travail deviennent plus inclusifs. Les besoins des femmes et des mères sont mieux reconnus. Certaines ont accès à des postes de gérante. Ces politiques remettent ainsi en question la méritocratie, qui cache souvent des biais de recrutement liés à des préjugés.

Malgré ces progrès, les inégalités persistent et il faut continuer à lutter, notamment avec le contexte politique actuel.

Nombre de mots : 219

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Partie 2 – Expression écrite

Sujet 1 - Based on your experience (in an internship or at school), what can be done to reduce inequalities in the workplace ?

Nos conseils

Pour ce sujet, il était conseillé de vous baser sur une expérience véritablement vécue (si possible) ou dont vous avez entendu parler afin d’avoir des idées originales et réalistes. Il fallait ensuite proposer plusieurs actions et expliquer pourquoi, d’après vous, elles permettraient de lutter contre les inégalités.

Pensez à utiliser des mots de liaison : however, moreover, while, but, therefore etc.

Voici une liste du vocabulaire clé pour ce sujet :

• companies = entreprises
• discrimination = discrimination
• diversity = diversité
• equality = égalité
• equity = équité
• internship = stage
• recruitment = recrutement
• working conditions = conditions de travail
• workplace = lieu de travail

Exemple de correction

Equality in the workplace (or in education) is essential to ensure that women, as well as all minorities who are often stigmatised, have access to the same opportunities. After searching for a long time for an internship in a male-dominated environment, I was indeed confronted with the reality of a profession in which women are still underrepresented.

To make recruitment easier, policies must therefore address all forms of discrimination, including banning questions about maternity during job interviews and ensuring better monitoring of pay equality among colleagues in the same role. Managers must realise that diversity is a strength for their company: it is not merely a social initiative, but also a genuine opportunity for growth. Moreover, concrete awareness-raising measures should be implemented within teams as soon as sexist behaviour is observed. In more serious cases of sexual harassment at work, more severe disciplinary action should be taken so that the burden of shame shifts to the perpetrator.

But today, to create an inclusive environment, it is no longer just equality that we must strive for, but equity. Women’s needs, for example, are not the same as men’s in the workplace. For true inclusion, we need to take physical differences into account by adjusting the height of workstations and adapting the ergonomics of equipment to suit women’s bodies, as most of it is currently designed for men. The issue of menstruation is also a pressing concern, particularly with the introduction of sanitary product dispensers and period leave.

In conclusion, striving for equality and fairness in the workplace benefits both the company and its employees, helping to reduce stress and physical discomfort for women and boosting productivity and innovation for businesses.

Sujet 2 – Courrier

Nos conseils 

Pour toute expression écrite sous la forme d'une lettre, il ne faut pas oublier la structure : en-tête avec expéditeur, destinataire(s) et objet ; formule de politesse à la fin (Best regards, Kind regards, etc.).

Ici, il fallait aussi respecter la structure imposée dans le sujet (informer de la conférence, expliquer son déroulé puis son objectif) et inclure toutes les informations (lieu, date et heure, personnes présentes). 

Vous deviez vous mettre dans la peau de Gemma Hamilton : vous pouvez ainsi utiliser la première personne du singulier.

Exemple de correction

Sender : Gemma Hamilton

Recipient : Staff members

Subject : Conference for International Women’s Day

Dear colleagues,

I am pleased to announce that, to mark International Women’s Day, our company will be hosting a conference on 25 June at 10 a.m. in the meeting room.

This event will provide an opportunity for our Head of Human Resources to discuss gender and inclusion issues within our company. We will then have the honor of welcoming Sue Richard at 10.30 a.m., a specialist in workplace equality issues, who will speak to us in more detail about the challenges and current developments for an hour. A discussion session is then scheduled from 11.30 a.m. so that you can ask her any questions and share your experiences with her.

This conference has been organised with the aim of improving the working environment for all of us. Some of you may be experiencing some form of exclusion, whilst others may be perpetrating or contributing to it without realising it. This day will be an opportunity to discuss these issues, raise awareness among every member of the company, and exchange views—regardless of your position within the company—on the actions we can take to reduce the inequalities that persist. We will conclude the event with a drinks reception, where you can continue to share your ideas in a friendly and supportive atmosphere.

We look forward to seeing you all at this event. Please do not hesitate to contact me if you have any questions in the run-up to the event, either at my office or by email ([email protected]).

Kind regards,

Gemma Hamilton