Le temps de travail est un thème qui revient souvent dans le contexte actuel, que ce soit dans les domaines politiques, économiques mais aussi socio-culturels. Voici cinq sujets de mémoire sur le thème du temps de travail, avec leur problématique et les parties à traiter.
MyStudies vous accompagne de la définition de problématique de votre mémoire, à la soutenance de mémoire, en passant par l'élaboration de votre guide d'entretien et la correction et reformulation du mémoire.
Sujet I - Temps de travail et performances
Ce sujet a pour objectif d’établir un lien entre le temps de travail des salariés et les performances de l’entreprise.
Problématique
Le temps de présence des salariés dans l’entreprise est-il un facteur pertinent de performance ?
Suggestion de plan détaillé
Dans une première partie, parler du temps de travail dans sa généralité, de son histoire également. Comment a-t-il évolué au fil de l’histoire, quels sont les progrès qui ont été réalisés ? Faire le lien entre les notions de temps de travail et de productivité, d’efficacité, de performance. Définir l’ensemble de ces notions.
Dans une deuxième partie, parler des indicateurs de la performance présents dans les entreprises. Faire le lien entre temps et argent, parler des pointeuses, quelle utilité aujourd’hui, quels effets sur les salariés ? Analyser le côté psychologique du temps de travail sur les collaborateurs.
Dans une dernière partie, mettre en avant les nouveaux indicateurs de performances, qui entrent peu à peu en vigueur au fil du temps. Étudier le télétravail, les outils digitaux qui servent à mesurer la performance. Quels sont les nouveaux risques à maitriser ? Parler des réseaux sociaux, de la disponibilité permanente avec les smartphones, qui ne permettent pas vraiment de « couper » avec le travail.
- Exemple de mémoire déjà rédigé : Le temps de travail dans la fonction publique territoriale
- Exemple de mémoire déjà rédigé : En quoi le marketing viral est-il devenu au fil du temps un moyen efficace d'augmenter les performances organisationnelles et financières des entreprises ?
Sujet II - La notion de temps de travail dans le télétravail
Le télétravail s’est beaucoup développé, surtout depuis 2020, date à laquelle est apparue la crise sanitaire.
Problématique
Lors du télétravail, en quoi est-il devenu complexe de différencier le véritable temps de travail ?
Suggestion de plan détaillé
Dans une première partie, parler du télétravail comme d’une manière de repenser le temps de travail effectif des salariés. Mettre en avant le fait que la notion de télétravail provoque une sorte de flou entre la vie privée et la vie professionnelle des salariés.
Faire le lien avec la confusion des espaces, avec l’allongement, des journées, avec une connexion, toujours plus approfondie au monde extérieur, avec toutes les limites que cela comporte. Quelles sont les conséquences sur la santé mentale ?
Dans une deuxième partie, mettre en avant les moyens de réguler le télétravail afin que les frontières entre vie professionnelle et vie privée soient mieux définies. Parler du droit à la déconnexion, et du droit à avoir un usage raisonné de tout ce qui touche au numérique.
Dans une dernière partie, donner une étude de cas sur une entreprise qui possède à la fois des salariés en présentiel et en télétravail, donner les différences entre les deux en termes de temps de travail.
Sujet III - Faut-il travailler moins pour vivre mieux ?
Le fait de moins travailler est souvent perçu comme une manière de mieux vivre.
Il s’agit également d’une promesse souvent faite dans les débats politiques, mais cela est-il vrai dans tous les secteurs. ?
Problématique
Réduire le temps de travail est-il forcément un facteur de bien-être ?
Suggestion de plan détaillé
Dans une première partie, parler de la rédaction du temps de travail comme d’un facteur de bien-être et d’épanouissement. Faire le lien avec le temps libre pour les activités personnelles, donner des exemples concrets avec des expériences positives, et des chiffres clés sur les taux de satisfaction des salariés notamment.
Parler de la fatigue, du stress, et de la charge mentale inhérente au travail en présentiel, à la pression supportée dans certains secteurs.
Dans une deuxième partie, parler des limites à la réduction du temps de travail. Cela est-il possible dans tous les domaines d’activités, et si non, pourquoi ?
En quoi la qualité de vie ne dépend pas uniquement de la quantité de travail ?
Dans une dernière partie, mettre en avant des solutions pour associer le fait de travailler moins avec le fait de vivre mieux. Faire le lien avec l’intensification du temps de travail, les inégalités sociales, mais aussi les formations qui sont nécessaires à l’ensemble de l’organisation.
- Faut-il travailler moins pour vivre mieux ?
- Exemple de mémoire déjà rédigé : La semaine de 4 jours de travail et l'engagement au travail : une approche par la théorie de l'échange social
Sujet IV - La semaine de quatre jours de travail marque-t-elle une révolution dans le monde professionnel ?
Dans de nombreux pays, la semaine de quatre jours est de plus en plus mise en avant. Il s’agit d’une nouvelle organisation du temps de travail.
Problématique
La semaine de quatre jours peut-elle être perçue comme une révolution ou plutôt comme un ajustement dans quelques secteurs seulement ?
Suggestion de plan détaillé
Dans une première partie, parler de ce modèle comme d’un avantage dans le monde du travail d’une manière générale. Donner des exemples où le modèle est clairement une réussite, comme l’Islande ou la Belgique. En quoi cette organisation es bénéfique pour l’organisation des salariés, comment cela améliore t’il la productivité ? Qu’en est-il de la réputation des employeurs ?
Dans une deuxième partie, donner les limites de ce système, expliquer qu’il peut également générer moins de performances si mal gérées. Mettre en avant le fait qu’il est impossible de réaliser cela avec tous les secteurs, et donner également les différences entre les tailles des entreprises.
Sujet V - Le temps de travail dans le milieu hospitalier
Il est bien connu que le temps de travail dans le milieu hospitalier et plus globalement dans les établissements de santé est effectué dans des conditions très pénibles.
Problématique
En quoi le temps de travail dans le milieu médical est-il une contrainte sur le long terme ?
Suggestion de plan détaillé
Dans une première partie, parler d’un temps de travail qui peut amener de la fatigue et du mal être chez les salariés, donner les conséquences que cela peut avoir sur la performance globale. Parler des horaires décalés, du problème des sous effectifs, des conséquences sur les salariés.
Dans une deuxième partie, donner des solutions pour réajuster le temps de travail dans ce milieu. Comment améliorer les plannings, comment mettre en place davantage d’équipes de remplacement en cas d’urgence ? Faire le lien avec le dialogue social et toutes les innovations possibles.
- Etude cas : Théorie de la culture organisationnelle dans le milieu hospitalier
- Dossier de synthèse sur les situations de travail spécifiées et réalisées en milieu professionnel pour le Bac Pro ELEEC (2013)
Conclusion
Le temps de travail est une notion qui est plus que jamais au cœur des débats aujourd’hui. Il est remis en question, débattu et devient même un enjeu à la fois économique et politique. Réduction, flexibilité, droit à la déconnexion, toutes ces caractéristiques concernant le temps de travail sont liées à des questionnements sur la qualité de vie et la justice sociale.
https://culture-rh.com/question-rh-difficultes-economiques-reduire-temps-travail-salaries/