Le monde professionnel actuel apparait comme étant plus complexe, il devient difficile de se différencier des autres candidats. Pour ce faire, les tests de compétences et les certifications professionnelles sont un excellent moyen de renforcer sa candidature.
Dans cet article, nous allons parler de l’évolution de ces outils, de ce qui existe en termes de tests et de certifications. Nous proposerons également une FAQ répondant aux questions les plus fréquemment posées.
Tests et certifications professionnelles : évolutions
D’une manière générale, les critères retenus sur un CV sont les diplômes et les formations validés de manière académique, universitaires, nationaux ou internationaux. Aujourd’hui, cependant, les choses ont évolué, avec l’émergence des plateformes en ligne permettant de se former dans des domaines divers et variés. Les recruteurs en 2026 ne recherchent plus uniquement une série de diplômes, ils recherchent également des compétences plus brutes. Il existe à cet effet de nombreuses certifications et de nombreux tests qui attestent des compétences d’un candidat et qui viennent compléter des diplômes initiaux. Il s’agit incontestablement d’une valeur ajoutée car ces compétences sont utilisables immédiatement dans les entreprises, raison pour laquelle elles sont recherchées par les recruteurs, qui recherchent le moyen d’augmenter leur compétitivité.
Aujourd’hui, les systèmes de recrutement ont beaucoup changé, un grand nombre d’entre eux sont entre autres basés sur l’intelligence artificielle, utilisée pour les pré-sélections. Ces outils liés au recrutement analysent les mots clés, une certification ou un test reconnu est donc un avantage pour passer ces pré-sélections. Enfin, il y a, selon les domaines d’activités, de plus en plus d’entreprises qui utilisent les tests pour optimiser leur recrutement. Si le candidat a déjà passé un certain nombre de tests, il possède déjà un avantage sur la concurrence.
Les tests et les certifications existants en 2026
Numériques et techniques
Il s’agit de critères particulièrement recherchés dans le monde du travail actuel. En ce qui concerne le numérique, les enjeux sont très importants, que ce soit sur les réseaux sociaux, en lien avec l’intelligence artificielle, ou encore avec des matières plus traditionnelles comme la finance ou le marketing. Il existe un grand nombre de certifications techniques qui permettent aux apprenants à maitriser le langage et les codes informatiques, sans oublier des domaines variés mais tout aussi tendance, comme la cybersécurité notamment. Pour les recruteurs, ces certifications sont importantes car elles montrent la rigueur et l’adaptation des candidats au monde actuel.
Gestion de projets / management
Les recruteurs apprécient également les compétences managériales ainsi que celles concernant la gestion de projets. Il existe aujourd’hui un certain nombre de formations sur ce segment, elles séduisent de plus en plus de candidats, désireux de renforcer la visibilité et l’impact de leur candidature. Les formations proposées sont axées sur la mise en avant d’un langage standardisé entre les professionnels, ce qui les rend valables dans le monde entier, avec quelques particularités selon les pays.
Les langues étrangères
Elles possèdent également leur quota de formations, et elles sont d’autant plus importantes dans le contexte actuel où les échanges sont internationaux. Il existe de nombreux tests de langues, qui permettent un niveau de maitrise dans le domaine professionnel, que ce soit à l’écrit comme à l’oral.
Les compétences transversales
Celles notamment liées au comportement d’achats, aux émotions, prennent une place de plus en plus importante dans les stratégies des entreprises.
À quoi servent ces tests et compétences sur un CV ?
La vraie problématique pour les recruteurs aujourd’hui est de parvenir à différencier de manière pertinente des candidats qui ont peu ou prou le même parcours académique pour un poste donné. Un CV qui contient des tests et des certifications permet de se différencier des autres, car les besoins des entreprises sont alors clairement identifiés dans le CV.
Plus haut, nous parlions de la recrudescence des formations en ligne ; les recruteurs apprécient beaucoup les candidats qui ont pu apprendre toute leur vie, peu importe leur âge. Le fait de s’intéresser à un test ou à une certification permet de réduire les inégalités qui existent malgré tout entre les diplômes obtenus et les attentes du marché du travail.
Attention toutefois à ne pas cumuler les tests et les certifications sur un CV, il ne faut mettre que ceux qui sont les plus pertinents, en rapport avec le poste visé. Par ailleurs, avant de s’intéresser à un test ou à une certification, il faut faire attention à sa reconnaissance dans le monde professionnel, car toutes les formations, surtout celles dispensées totalement en ligne, ne se valent pas de ce point de vue là.
Quels tests et certifications passer en fonctions des compétences à mettre en avant ?
Catégories | Exemples de tests et certifications | Compétences valorisées | Avantages sur la marché du travail |
Numériques et techniques | Google Cybersecurity Certificate, CISSP, OSCP, AWS Security Specialty | Programmation, cybersécurité, IA, cloud | Très forte demande sur le marché du travail, mais attention aux mises à jour fréquentes |
Gestion de projets | PMP, PRINCE 2, Scrum, SAFe | Coordination d’équipes, gestion de projets, des risques | Applicables dans beaucoup de domaines |
Management | GMAT, PMI, TAGE MAGE | Communication, prise de décision | Utile pour l'évolution de carrière, plus de crédibilité, expérience terrain indispensable |
Linguistique | TOEIC, TOEFL, IELTS, Linguaskill, Voltaire | Compétences orales et écrites | Lisibilité immédiate pour les recruteurs, exigés dans certains postes |
Bureautique et logiciels | TOSA, CompTIA A+, ITIL Foundation | Analyse de données, tableurs avancés, reporting | Indispensable dans tous les métiers ou presque. Attentes élevées |
Certifications métiers spécialisés | BAT, etc. | Compétences spécifiques à chaque domaine | Expertise plus élevée, permet d’évoluer plus vite |
Soft skills et compétences transversales | Praditus, etc. | Raisonnement, personnalité, intelligence émotionnelle : collaboration, esprit critique, etc. | Crédibilité variable pour les recruteurs, mais peut être un complément qualitatif |
Conformité et règlementation | CISA, CRCM, CCEP, CHC, CAMS, CCP | Connaissance des règlements, gestion des risques | Très importante dans le contexte actuel, recherchée par les entreprises |
Micro-certifications | MOOCs certifiants, badges professionnels | Compétences ciblées | Rapide, accessible, bien s’informer sur la reconnaissance |
Tests logiques et cognitifs | Tests psychotechniques : MBTI, Big Five, Process communication | Capacité d’analyse, résolution de problèmes plus complexes | Souvent utilisés dans le cadre du recrutement, postes à responsabilité |
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Conclusion
Dans le contexte actuel, un CV peut par conséquent être enrichi par diverses informations, dont les tests et les certifications. Ils deviennent des critères supplémentaires pour attester de compétences spécifiques dans des domaines d’activités souvent indispensables dans le monde des entreprises.
FAQ
Quelle différence existe-t-il entre un test et une certification ?
Un test correspond davantage à un niveau acquis à un moment donné, alors qu’une certification valide de manière officielle une compétence.
Les diplômes sont-ils suffisants pour être recrutés ?
Non, malgré leur importance, ils doivent être complétés par des certifications qui comblent davantage les attentes sur le marché du travail, et qui permettent aussi aux candidats de se différencier.
Quelles sont les certifications les plus demandées en 2026 ?
Ce sont celles liées au domaine du numérique et aux langues étrangères. Les tests de langues sont d’ailleurs très souvent obligatoires pour prétendre à un poste à responsabilités.
Combien de tests et certifications pour un CV ?
Il n’y a pas de nombre exact, il faut surtout qu’ils soient en rapport avec le poste visé. Trop de compétences sans rapport entre elles peut être néfaste pour le candidat.
Comment les recruteurs peuvent-ils vérifier les certifications apposées sur un CV ?
Ils vérifient les registres numériques et les badges reçus.
Références
Nextformation. (s.d.). Les certifications à avoir absolument sur son CV. Nextformation. nextformation.com
France Travail. (s.d.). Les certifications : un atout pour valoriser votre CV. francetravail.fr