Chaque année, le groupe EDF reçoit des milliers de candidatures, qui sont soit conséquentes à des offres diffusées sur le site ou sur des plateformes spécialisées, soit spontanées. EDF est l'un des principaux fournisseurs d'énergie sur le territoire, et les recrutements sont relativement fréquents. Mais comment réussir une candidature spontanée chez EDF ? Dans cet article, nous verrons en quoi il est nécessaire de comprendre les objectifs de l'entreprise pour proposer une candidature efficace et pertinente.
L’EDF : une entreprise aux besoins divers et variés
Avant de poster une candidature spontanée, il est primordial de bien comprendre l’entreprise. En effet, l’EDF ne possède pas qu’un seul métier, le candidat doit cerner ses propres attentes ainsi que celles de l’entreprise avant de se présenter comme candidat.
Ainsi, EDF s’occupe de la production d’électricité, soit sous la forme nucléaire, renouvelables ou hydraulique, mais également de sa distribution via le réseau Enedis. La recherche et le développement est également un domaine dans lequel il est possible de postuler, sans oublier tout ce qui concerne l’innovation.
En outre, toujours avant de postuler, il semble primordial de bien comprendre les valeurs qui sont véhiculées par EDF, car il faudra les mettre en avant dans sa candidature, afin de montrer son intérêt pour le groupe. Parmi les valeurs, la satisfaction clients, la RSE, responsabilité sociale et environnementale, mais aussi les innovations et la transition énergétique. Le candidat devra montrer qu’il connait bien le groupe et qu’il possède les mêmes objectifs et valeurs. Cela renforcera d’autant plus sa demande.
Comment préparer sa candidature ?
Comme nous l’avons dit plus haut, les domaines d’activités chez EDF sont nombreux, et le candidat doit savoir vers quel service se diriger avant de mettre en place de manière concrète sa candidature.
Ainsi, si le candidat ne cible pas de métier concret, il sera plus difficile d’obtenir une réponse à sa demande ou une proposition d’entretien. Tout dépend de son profil, il pourra se diriger soit vers des métiers d’ingénieur, soit vers l’informatique, le commercial, la recherche et le développement, mais aussi les métiers liés au support et à l’administration, comme les ressources humaines, la finance ou le domaine juridique.
En outre, le candidat doit également dresser la liste de ses propres aptitudes, de ses connaissances, de ses expériences, de ses valeurs, de tout ce qui le pousse à vouloir rejoindre EDF. Cela sera pertinent à la fois pour la lettre de motivation, mais aussi pour un entretien s’il a lieu.
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L’importance du CV et de la lettre de motivation
Le CV, créé sur mesure
Le CV retrace les formations et les expériences du candidat, mais il est réalisé en fonction du poste visé. Il ne faut en effet décrire que les expériences en lien avec le poste, et il en va de même pour les formations, surtout si elles sont nombreuses.
Ainsi, le titre du CV correspond au poste. Il conviendra également de rajouter les compétences techniques, logiciels, langues, et comportementales, travail d’équipe, organisation, autonomie...
La lettre de motivation
La lettre est l’élément le plus important. Elle va permettre au recruteur d’en savoir plus sur le candidat, ses capacités rédactionnelles, sa manière de se mettre en avant lui-même ainsi que l’entreprise. Le candidat exprime ses motivations. C’est souvent la lettre de motivation qui permet de différencier les candidats, bien plus que le CV.
Ainsi, la lettre possède plusieurs paragraphes. Une introduction pour se présenter et montrer l’intérêt porté au groupe.
Ensuite, le candidat montre qu’il connait l’entreprise, il va mettre en avant ses compétences, ses expériences s’il en a, il explique ensuite ce qu’il peut apporter comme valeur ajoutée et proposer une rencontre.
Attention au ton employé dans la lettre, il doit être dynamique. Bien sûr, la lettre de motivation n’est pas la même en fonction de l’expérience du candidat, si celui-ci a déjà beaucoup travaillé dans le secteur choisi ou s’il vient juste d’obtenir son diplôme.
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Exemple de lettre
Par exemple : « Madame, Monsieur,
Diplômé d’un master en Ressources Humaines et doté d’une expérience de cinq ans dans le domaine du recrutement, je souhaiterai rejoindre votre équipe afin de mettre mes compétences à votre service. EDF est un groupe qui se veut engagé et qui possède des valeurs dans lesquelles je me reconnais. Passionné par les enjeux humains et par les innovations qui sont au cœur de cette fonction, je suis persuadé que ma rigueur et mon sens de l’organisation contribueront à la réussite de vos objectifs ».
Cela peut faire l’objet d’une partie de la lettre dans le domaine des RH.
Comment postuler chez EDF ?
La méthode la plus simple pour envoyer sa candidature reste le site officiel du groupe, celui qui comprend les offres publiées et qui correspondent à un besoin particulier de l’entreprise. Il y a toujours un moyen d’envoyer par ce biais sa candidature spontanée.
D’autres moyens existent toutefois, comme les réseaux sociaux du type LinkedIn, qui sont d’ailleurs de plus en plus utilisés. Ce type de site est un moyen pertinent de rentrer en contact avec des recruteurs, de partager son profil et d’exposer ce qui pousse le candidat à postuler.
La possibilité d’un entretien chez EDF - comment se préparer ?
Une fois la candidature envoyée, il est important de se préparer à la possibilité d’un entretien. Il est à ce titre important d’anticiper sur les éventuelles questions que le recruteur pourrait poser, et travailler sa présentation. Le recruteur verra probablement plusieurs personnes en une seule journée, d’où la nécessité de profiter de ce moment pour se démarquer.
Aujourd’hui, il est plutôt facile de préparer les questions aux entretiens, grâce à internet qui regorge d’informations sur le sujet. Sur des réseaux comme LinkdIn, le candidat peut aussi entrer en contact avec des salariés du groupe, ou d’anciens salariés pour glaner des informations utiles sur les entretiens.
Selon le poste visé, le candidat peut également proposer une idée pour faire avancer un projet.
Conclusion
Il est par conséquent tout à fait possible de poser une candidature spontanée chez EDF, mais à la condition que celle-ci fasse preuve à la fois de rigueur et d’originalité, afin de susciter de la curiosité chez le recruteur.
L’objectif ici est de créer une sorte de communication autour du profil du candidat, car beaucoup de recruteurs regardent également la page LinkedIn, afin de connaitre un peu mieux la personne qui les contacte.
Dans cette optique, le candidat doit apporter beaucoup de soin à l’image qu’il véhicule sur le net, afin de pouvoir accéder à de vraies opportunités au sein de ce groupe.
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