Comment bien préparer un entretien d'embauche ? Quels sont les pièges, et surtout les questions pièges, à surmonter ?
Pourquoi bien préparer votre entretien d’embauche ?
Si la majorité des enfants doit se rendre à l’école à partir d’un certain âge pour le début de leur instruction, il en est de même pour une personne qui a fini ses études ou qui a atteint un certain âge, de se lancer à la recherche d’un emploi. En effet, si vous êtes en train de lire cet article, cela veut dire que vous êtes actuellement à la recherche d’un emploi.
Lors d’entretien de recrutement, il y a toujours plusieurs candidats. Mais, grâce à une bonne préparation, vous serez sûrement la nouvelle recrue de l’entreprise. Si vous êtes convoqué-e pour un entretien de recrutement, vous, y compris les restes des candidats, n’êtes pas encore départagés. Vous avez donc la chance d’être retenu si vous êtes capables de convaincre les recruteurs. Comment bien se préparer alors ?
La réponse à cette question est de connaitre les questions pièges posées lors d’un entretien d’embauche, ainsi que de savoir comment les répondre. En effet, la maitrise de cet aspect va vous propulser en haut de la liste, comme le meilleur candidat au poste convoité. Pour une meilleure appréhension de cette notion, cet article vous propose comme question centrale, quelles sont les questions pièges d’un entretien d’embauche ? Avant tout, il est important de comprendre en quoi consiste une interview.
Entretien d’embauche : c’est quoi ?
Dans le processus de recrutement, l’entretien est une étape très importante, car elle permet la rencontre de deux parties, dont l’employeur et le candidat. En effet, l’entreprise évalue l’expérience et les compétences du candidat à travers des questions multiples et variées, cherche à cerner les motivations du candidat pour le poste, évalue son comportement et sa culture pour déterminer si le candidat peut travailler dans un environnement hétérogène et rempli des diversités. C’est donc lors de cette étape que les questions pièges vont surgir. Les recruteurs vous connaissent en version papier et vous trouvent plutôt intéressant comme candidat. Mais, vous devez les convaincre que vous êtes réellement celui qu’ils ont lu sur papier, voire meilleur en réalité.
Quelles sont les questions pièges d’un entretien d’embauche ?
L’idée c’est de vous faire sortir de votre zone de confort pour que vous puissiez montrer votre vrai visage. Voici donc les questions pièges souvent posées.
1. Comment notre société s'accorde-t-elle avec vos objectifs ?
Cette question est souvent présentée de plusieurs manières, mais c’est à vous de la reconnaitre lorsqu’elle vous sera posée. Ne perdez pas de vue que vous ne devez pas répondre comme tout le monde. Il faut sortir de l’ordinaire et marquer les esprits des recruteurs. Ces derniers, en vous posant cette question, veulent savoir ce que vous connaissez sur l’entreprise.
Dites à votre propre manière, ce que vous savez sur l’entreprise, comment vous l’avez su ainsi que comment et en quoi le poste proposé vous intéresse. Faites le lien entre votre intérêt pour le poste avec ce que vous connaissez sur l’employeur. Surtout, n’oubliez pas que cette question peut venir sous diverses formes telles que : quels aspects de notre entreprise vous motivent à postuler ? Qu'est-ce qui vous attire dans notre entreprise ? Quelles sont les raisons qui vous ont poussé à candidater ici ? Pourquoi avez-vous décidé de nous choisir comme potentiel employeur, etc.
2. Quelles raisons vous ont poussé à changer d'emploi ?
Vous devez trouver votre vraie motivation pour ce changement. Dites la vérité, sans pourtant dire du mal de votre ancien employeur. Si vous étiez étouffé par la direction de votre ancien boulot, impossible pour vous de réaliser votre projet professionnel d’avenir, si vous aviez connu d’injustices, des promotions refusées quoique vous étiez le meilleur, dites-le. Même si vous voulez changer d’environnement pour votre famille à la suite d’un incident ou d’un événement quelconque, dites-le. Si vos motivations ne sont pas bonnes et que les recruteurs les remarquent, vous aurez moins de chance d’être sélectionné pour le job.
Certains employeurs peuvent rattacher une autre question à celle-ci. En effet, ils cherchent aussi à savoir « Quel est le contexte derrière cette période sans emploi dans votre CV ? » Il arrive à tout le monde d’être en chômage et vous devez expliquer lors de l’entretien de recrutement, pourquoi cela vous est arrivé. Si vous étiez à la place du recruteur, vous vous demanderiez sûrement pourquoi ce candidat a changé 4 fois d’emplois en moins d’une année. N’hésitez pas à expliquer ce que vous avez fait comme activité durant cette période de chômage. Peut-être qu’à travers votre histoire, le recruteur verra en vous, le candidat idéal recherché pour le poste.
3. Pouvez-vous résumer votre expérience et vos intérêts ?
Cette question peut être posée de plusieurs manières et c’est à vous de le reconnaitre. Pouvez-vous me donner un aperçu de votre parcours personnel et professionnel ? Quels aspects de votre histoire personnelle et professionnelle aimeriez-vous partager ? Parlez-moi de votre parcours et de ce qui vous a conduit jusqu'ici ou encore, quels sont les éléments clés de votre vie et de votre carrière que vous souhaiteriez mentionner ?
Peu importe la formulation de cette question, ne relatez pas votre CV, car les recruteurs l’ont déjà lu. Ils savent qui vous êtes et veulent plutôt savoir en quoi votre parcours personnel et professionnel vous a conduit au poste que vous recherchez. À lire aussi : https://infos.emploipublic.fr/article/preparer-l-entretien-d-embauche-en-10-questions-eea-8071.
4. Quels sont vos principaux atouts, défauts et faiblesses ?
Montrez à l’employeur que vous connaissez très bien votre personnalité, comportement et attitude. Toutefois, dites toujours la vérité tout en restant tolérant envers vous-mêmes pour ne pas s’auto disqualifier dans la course au poste. Elle est désignée comme la question piège par excellence, car il faut chercher un moyen de maquiller vos défauts et faiblesses en proposant un moyen ou mécanisme qui vous permet d’y remédier. Soyez toujours originales en tant que personnes et évitez les réponses connues de tous.
5. N’êtes-vous pas trop jeune pour dire non ?
Cette question a deux volets. D’une part, elle cherche à savoir si votre âge impacte votre capacité à gérer le poste recherché. Mettez ainsi en avant les avantages d’avoir un jeune au poste recherché. D’autre part, si vous êtes capable de dire « non » à un supérieur ou à un collègue. Ne répondez jamais à cette question par « oui ». L’employeur a besoin d’un agent capable de dire, non, de refuser ainsi que de justifier les raisons de son refus.
6. Parlez-vous anglais ?
De nos jours, parler anglais est un atout. Dites votre vrai niveau pour ne pas tomber dans le ridicule, car l’employeur pourra continuer l’interview en anglais pour vous tester.
7. Quel est votre projet professionnel ?
Certains employeurs diront où vous voyez-vous dans 5 ans, 10 ans, 15 ans. Faites le pont entre votre passé professionnel, le poste recherché ainsi que ce que vous comptez faire dans l’avenir. Expliquez en quoi ces trois points sont liés ou vous permettent de réaliser votre plan de carrière.
8. Quelle est votre capacité à résoudre un problème ?
Le recruteur peut vous demander si vous étiez un animal, lequel seriez-vous et pourquoi ? Il vous sera demandé de résoudre une énigme peut-être et vous devez faire ressortir vos qualités, votre façon de réfléchir ainsi que votre personnalité. Le recruteur peut même demander vos hobbies. Sortez de l’ordinaire et donnez des réponses qui vous définissent.
9. Avez-vous une question à poser ?
Le but est unique. C’est celui de tester votre curiosité. Demandez pourquoi votre prédécesseur quitte un poste aussi intéressant ? Demandez quand sera prononcée la décision finale, car vous avez d’autres rendez-vous prévus. Bref, évitez les questions qui parlent des congés, télétravail ou de répondre par « je n’ai pas de questions ».
En conclusion, chaque recruteur pose ces questions à sa manière et c’est à vous de comprendre dans quelle catégorie se trouve cette question parmi les 9 proposées dans cet article. Si vous n’avez pas compris, n’hésitez pas à demander à l’employeur de le reformuler pour vous. Et enfin, préparez votre entretien d’embauche à travers des recherches pour être prêt et sélectionné.
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