La mobilité est un sujet qui tend à réapparaitre plus fréquemment dans les entreprises. En effet, dans un grand nombre de secteurs d'activités, elle fait partie du contrat de travail des salariés et représente des avantages indéniables, autant dans le domaine professionnel que social.
1 Mobilité interne et fidélisation
Les notions présentes sont celles de mobilité et de fidélisation des collaborateurs. En quoi la mobilité peut-elle constituer un facteur de motivation ?Donner les principaux chiffres de la mobilité interne, son lien avec les performances et la fidélité des salariés. Quelles actions l’entreprise met-elle en place pour favoriser cette mobilité, parler de la transparence entre les salariés et leur hiérarchie afin de favoriser la confiance et la motivation. Quels sont les points forts de la mobilité interne, et pourquoi le système peut-il être favorable pour chacune des parties en présence.
2 Mobilité et performances des entreprises
Il est question ici de mettre en avant la mobilité et les performances des entreprises. En quoi le fait de promouvoir la mobilité dans les entreprises est-il un levier de performance économique et humain ?Parler du dialogue social, de l’importance qu’il a pu prendre ces dix dernières années dans tous les secteurs d’activités. Parler également de la conjoncture mondiale, de la nécessité des entreprises de s’étendre à l’international afin de gagner des parts de marché, d’augmenter leur chiffre d’affaires et d’être plus compétitives.
3 La démarche de RSE mobilité dans les entreprises
Cette démarche consiste à mettre en place des solutions plus vertes pour que les collaborateurs puissent se déplacer. Cette notion entre en adéquation avec les nouvelles attentes des entreprises, miser sur l’écologie pour gagner des points auprès de leurs partenaires et clients.En quoi la démarche RSE est-elle un moyen de participer à un mode de vie plus durable pour tous et favorise-t-elle le bien être des salariés ?
Définir la notion de RSE, pour aujourd’hui et pour les années à venir. Comment les employeurs peuvent-ils participer à cet enjeu devenu peu à peu primordial pour chacun ? Parler de l’importance du bienêtre des salariés, donner des exemples d’entreprises qui se sont lancées dans le projet, comme Véolia notamment.
4 La mobilité et les éléments de rémunération des collaborateurs
Les rémunérations ont toujours été au cœur des préoccupations des salariés, même si elles ont été peu à peu complétées par d’autres au fil des ans.En quoi les éléments de rémunération sont-ils un moyen de motiver les salariés dans leur désir de mobilité ?
Parler de la mobilité salariale et de la mobilité sociale, ainsi que des augmentations de salaire qui accompagnent une mobilité et qui incitent souvent les salariés à accepter une promotion ou un départ. Comment parvenir à gérer la rémunération dans un contexte international et quelle en sont les diverses perspectives ?
5 La mobilité : les avantages et les inconvénients pour l’entreprise et le salarié
Le sujet traite des avantages et des inconvénients de la mobilité interne.En quoi le principe de mobilité peut-il à la fois séduire et effrayer les collaborateurs d’une entreprise ? Il est question de savoir comment parvenir à rendre le concept de mobilité plus attractif pour les salariés. Parler des avantages, en donnant à chacun d’eux des exemples précis et faire la même chose avec les inconvénients. Parler des deux parties, comment les salariés et les entreprises ressentent-ils la mobilité. Parler du contexte actuel, de la concurrence, de la compétitivité, de la difficulté à trouver de bons éléments, et donc de la nécessité de leur proposer une mobilité plus intense pour éviter toute forme de lassitude.
6 Compétences individuelles et collectives et mobilité professionnelle
Il est question du lien entre les compétences et la mobilité. En quoi la mobilité peut-elle être un moyen d’augmenter les compétences de chacun ? Définir le terme de compétences, donner les enjeux de l’entreprise aujourd’hui et ceux qu’impliquent toutes les formes de mobilité. Quels sont les avantages, les inconvénients ? Comment les salariés voient-ils la mobilité, quelles sont leurs attentes, tant au niveau individuel que collectif ?7 L’intérêt de la mobilité dans l’organisation de l’entreprise
La mobilité possède beaucoup d’avantages pour les entreprises et leur organisation interne. En quoi la mobilité est-elle un atout pour la stratégie organisationnelle d’un groupe ?Parler des coûts que doit supporter l’entreprise, comme les coûts de recrutement notamment. Parler du recrutement en interne, de ses avantages mais aussi de ses inconvénients. Quels sont les enjeux de la mobilité ? Qu’apporte t’elle aux entreprises, qu’est ce qui a changé dans l’organisation ces dernières années, et pourquoi les entreprises sont-elles plus efficaces ainsi ?
8 Mobilité professionnelle et gestion des carrières
Il est question ici de faire le lien entre carrière et mobilité. En quoi la mobilité est-elle devenue une nécessité pour que les entreprises puissent se développer et augmenter leur compétitivité ? Parler des savoirs faire de l’entreprise, de ce que l’on entend par le terme de mobilité. Quelles sont les différents types de mobilité (géographique, fonctionnelle ou encore organisationnelles). Quels sont les outils concernant la gestion des carrières et la mobilité ?9 Mobilité professionnelle et les enjeux de la transformation numérique
Le numérique apparait aujourd’hui comme une solution à beaucoup de problématiques organisationnelles dans l’entreprise. En quoi le numérique est-il le moyen de répondre efficacement aux enjeux liés à la mobilité ? Parler du télétravail, de sa généralisation, du défi que représente l’ouverture à la concurrence des entreprises et donner des exemples où le numérique est omniprésent dans le concept de mobilité. Parler également du rôle des nouvelles technologies.10 La mobilité sociale intergénérationnelle et intragénérationnelle
Ce sont des notions que l’on retrouve de plus en plus, intra pour les gens qui modifient leur position sociale pendant leur carrière et inter pour ceux qui en changent par rapport à leurs parents.En quoi la mobilité sociale intergénérationnelle représente-t-elle des enjeux pour les salariés en termes de motivation et de bien-être au travail ? définir les notions, donner des exemples. Quels enjeux pour la mobilité sociale, quels liens avec le bienêtre et la motivation ?
Conclusion
La mobilité permet donc de donner un nouveau souffle aux entreprises, surtout dans le contexte actuel. Il est question de mettre en valeur les compétences de chacun et de chaque métier afin de permettre à l’entreprise de parfaire son développement et de renforcer sa position sur le marché.https://www.edflex.com/blog/mobilite-professionnelle
https://www.heyteam.com/articles/les-differents-types-de-mobilite-professionnelle-et-leurs-enjeux