Le recrutement est un domaine qui a connu de profondes mutations au fil des ans. En effet, l'essor des nouvelles technologies, ainsi qu'entre autres choses les différences intergénérationnelles ont amené le secteur à évoluer avec de nouvelles attributions allouées aux ressources humaines, qui doivent être aujourd'hui de plus en plus polyvalentes. Les sujets ci-dessous peuvent être traités dans le cadre d'un master de recherche ou bien professionnel.
Sujet 1 - L'intérêt de l'intégration des soft skills dans les processus de recrutement
Il
s'agit d'une tendance de plus en plus présente dans le monde du recrutement, la
recherche de compétences comportementales.
Problématique :
en quoi les soft skills sont-elles devenues un enjeu majeur dans le processus
de recrutement ?
Définir
les soft skills, parler de l'importance pour les entreprises de rechercher des
personnalités au-delà des diplômes, et faire le lien avec la performance du
groupe et la motivation des collaborateurs.
Sujet 2 - Le recrutement en travail temporaire : avantages et inconvénients pour les entreprises
Il
est question ici du travail temporaire et de ce que celui-ci peut apporter aux
entreprises dans tous les secteurs d'activité.
Problématique :
en quoi le recrutement de travailleurs temporaires est-il bénéfique aux
entreprises et a contrario, quels sont ses principaux inconvénients ?
Définir
le travail temporaire, les raisons qui poussent les entreprises à recruter via
ce biais. Quels sont les bénéfices et les inconvénients pour les entreprises
ainsi que pour les candidats ?
Sujet 3 - L'intégration des stagiaires
Les
stagiaires sont importants au sein d'une entreprise, car ils apportent une aide
à la performance, mais sont aussi garants d'une bonne image de marque.
Problématique :
en quoi une bonne intégration des stagiaires est-elle nécessaire pour l'image
de l'entreprise ?
Parler
du thème de l'intégration dans le monde professionnel, son importance. Définir
les rôles des stagiaires et leur vision de l'entreprise. Parler des réseaux
sociaux, de tous les moyens de communication qui permettent de véhiculer une
bonne image de marque dans un contexte ultra-concurrentiel.
Sujet 4 - Les nouvelles attentes des candidats : une nécessaire adaptation de l'entreprise
Les
candidats ont changé en l'espace de quelques années, ils sont certes plus
nombreux, mais aussi plus exigeants.
Problématique :
en quoi les attentes des candidats nécessitent-elles une adaptation des
entreprises dans le contexte actuel ?
Définir
ces attentes, donner les obligations des entreprises envers les candidats et la
nécessité de trouver les meilleurs pour augmenter leur compétitivité.
Sujet 5 - L'impact du Covid sur le recrutement
Le
Covid-19 a eu un impact négatif sur la grande majorité des secteurs d'activité,
qui ont été obligés de mettre entre parenthèses une partie de leurs activités.
Problématique :
en quoi le Covid-19 a-t-il révolutionné les méthodes de recrutement ?
Parler
du Covid et de ses conséquences sur les entreprises. Étudier les changements pour
le recrutement, parler du recrutement en ligne et de sa nécessité durant cette
période, parler également de la chute des projets de recrutement.
Sujet 6 - Les tests de personnalité dans le processus de recrutement RH
Les
tests de personnalité se retrouvent dans les entreprises à certains niveaux.
Problématique :
en quoi ces tests peuvent-ils être pertinents pour le choix d'un
candidat ?
Définir
les tests de personnalité, et donner différents exemples de ceux qui sont les
plus fréquemment employés en entreprise. Qu'apportent-ils à l'entreprise ainsi
qu'aux candidats ? Pourquoi sont-ils devenus en l'espace de quelques
années un outil phare du recrutement ?
Sujet 7 - L'intégration de l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement
L'IA
prend une place de plus en plus importante dans le monde des entreprises.
Problématique :
en quoi l'utilisation de l'IA est-elle devenue récurrente dans le processus de
recrutement ?
Définir
l'intelligence artificielle, son rôle dans les entreprises et dans le
recrutement. Définir les atouts de son utilisation pour les entreprises et les
candidats.
Sujet 8 - Recrutement et cohésion d'équipe
La
cohésion d'équipe est au coeur des nombreuses préoccupations des dirigeants
pour gagner en productivité et en compétitivité.
Problématique :
en quoi une bonne cohésion d'équipe renforce-t-elle le processus de
recrutement ?
Définir
les notions de recrutement et de cohésion d'équipe. Parler de son importance
dans l'accueil d'un nouveau collaborateur, aborder les notions d'esprit d'équipe,
de motivation et de performance.
Sujet 9 - Comment attirer, recruter et fidéliser les jeunes diplômés au sein des sociétés de services en ingénierie informatique ?
L'ingénierie informatique fait partie des secteurs où les débouchés peuvent être très
nombreux, néanmoins, les jeunes diplômés ont parfois l'impression de ne pas
être rémunérés à leur juste valeur.
Problématique :
en quoi est-il primordial de séduire et de fidéliser les collaborateurs juniors
au sein de ces entreprises ?
Définir
le secteur d'activité, et les différents métiers qui s'y rapportent. Parler de
l'importance de recruter et de fidéliser les jeunes recrues, parler de l'étendue
de la concurrence. Quels sont les moyens de fidélisation, comment donner envie
aux jeunes diplômés de postuler ?
Sujet 10 - Comment les entreprises peuvent-elles optimiser leur processus de recrutement ?
La
question de l'optimisation du processus de recrutement est de plus en plus
actuelle, surtout dans un contexte ultra-concurrentiel.
Problématique :
en quoi l'optimisation des processus de recrutement est-il devenu une nécessité
pour rendre les entreprises à la fois plus performantes et plus
compétitives ?
Parler
du recrutement, des différentes méthodes et de la modernisation des outils. Aborder
également la relation des candidats avec le monde du travail, les enjeux du
recrutement pour les entreprises. Analyser la nécessité de limiter la marge d'erreur
lors d'un recrutement, car les erreurs coûtent cher.